Coop 25 Aprile e i sindacati CGIL-CISL-UIL ci chiamano a ratificare l’ipotesi d’accordo sindacale aziendale straordinario.
PREMETTENDO
1) che si presume che il precedente accordo integrativo è stato disdettato dalle OOSS per stipularne uno nuovo con migliori condizioni salariali e di lavoro;
2) che l’andamento economico e la perdita di produttività denunciata da Coop 25 Aprile e da ANCC non è da imputarsi a noi lavoratori ma alla politica aziendale;
3) che il rilancio dell’azienda non deve essere fatto a scapito di noi lavoratori, del nostro livello salariale, del nostro lavoro e dei livelli occupazionali ma con una accorta politica di mercato aziendale.
DICIAMO “NO”
- alla modifica del MONTE ORE SETTIMANALE ( art.2 ipotesi accordo aziendale) da 38 a “40” ore che VIOLA l’art. 103 del CCNL; il riferimento all’art.104 del CCNL è fuorviante poiché in tale articolo le 40 ore sono previste solo per le unità produttive delle “imprese cooperative minori” che occupino stabilmente un numero di addetti non superiore alle 8 unità tempo pieno;
- alla flessibilità dell’orario (art. 3 ipotesi accordo aziendale) che propone il limite delle “48″ ore per un periodo di 12 mesi VIOLANDO l’art. 109 del CCNL che prevede il “superamento dell’orario contrattuale (38 ore) in particolari periodi dell’anno sino ad un limite di 44 ore settimanali per un massimo di 16 settimane (4 mesi)”;
- all’articolazione “selvaggia” e alla distribuzione dell’orario (art.4 ipotesi accordo aziendale): UNA SOLA PAUSA GIORNALIERA DI 15 MINUTI NON RETRIBUITA E NON COMPUTATA AI FINI DELLA DURATA DELL’ORARIO DI LAVORO. E’ una grave penalizzazione per i lavoratori a tempo parziale che vedranno penalizzato il tempo non lavorato in Coop;
- all’art. 5 con il quale veniamo impegnati prima e dopo l’orario di apertura dei punti vendita in modo indiscriminato;
- all’art. 7 che apre le maglie a trasferte e trasferimenti indiscriminati e che al comma 2 concede solo per 3 mesi la tariffa chilometrica al trasferito;
- all’art. 8 che condiziona al piano industriale l’erogazione dell’assegno ad personam dopo il 31 Agosto 2006 e l’erogazione dello straordinario;
- NO AI LAVORATORI PART-TIME OSTAGGI DELLA COOP 25 APRILE!
Con questo Accordo saremo costretti a essere sempre a disposizione delle esigenze aziendali. Affetti, interessi personali, progetti di vita venduti nel nome della produttività. E TUTTO CON UNA DIMINUZIONE SENSIBILE DELLO STRAORDINARIO E QUINDI DEL NOSTRO REDDITO e dei livelli occupazionali.
CHI OTTIENE VANTAGGI DA QUESTO ACCORDO? SOLO L’AZIENDA! BOCCIAMO QUESTO ACCORDO BIDONE. RIPROPONIAMO AL CENTRO DELLA TRATTATIVA UNA PIATTAFORMA CHE SALVAGUARDI I DIRITTI DEI LAVORATORI.
Lavoratori Cobas Coop 25 Aprile
